以一个企业为例
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" r. M/ h: b8 ?2 R' P 人才是企业发展的关键因素，是企业的第一资本；人是企业的主体，是企业活力之源。近期，公司领导围绕“人才”问题，再次提出了强化人本管理、营造良好人文环境的重大思想，把人才开发作为企业发展的主体，在市场经济的条件下，具有十分重要的意义。尤其是通过了一线员工全面增资的重大决定，这是公司实施人本管理的最直接体现。 新闻,军事,休闲,美女,娱乐,影视,下载,文学,社区,BBS,论坛' k$ F9 n1 z h6 n9 p
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公司领导多次强调，人才资源是企业最为重要的战略资源，是比资金、产品等更重要的资产。我们公司从当初的一个小型冷藏厂，发展成为以肉制品生产为主的综合性大型企业，成就了今天的金锣，靠的就是人；金锣将来的更大发展，还要依靠人。公司极力倡导人本管理的思想，进一步营造更加良好的人文环境，实现企业的可持续发展。可以说，人本思想的贯彻落实，事关公司发展的全局。基于此，我们在贯彻实施这一思想的过程中应该明确两种意识：其一，全方位地认识人才在企业发展中的重大作用，完善用人方式，拓宽用人渠道；其二，既注重人才引进，又不忽视对现有人才的培养、使用，为人才创造更加适宜的工作、生活环境，全面释放每个员工的能量，使其为企业的发展尽心尽力，使他们在各自的领域里，充分发挥出他们的聪明才智。 www.69699.org1 m8 a1 _0 g# W7 {, o/ [8 M
7 H6 G) V, g% B* }" d+ O----让心情一起飞扬 贯彻“以人为本”的管理思想，营造更加良好的人文环境最为根本的就是对人的激励问题，这种激励既包括在物质上所给予的激励，现在我们所实施的员工增酬就是物质激励的表现形式；同时，也包括精神上的激励。当然，在这过程中，我们还必须使广大员工充分认识到市场经济的法则是优胜劣汰，谁通过富有个性的创造性劳动为企业创造了更多的财富，谁就可以理直气壮地取得更高的报酬。基于此，我们积极鼓励优秀人才的脱颖而出，并采取相应措施，为他们的成长创造更加优异的环境、条件。
